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アパレル求人のSEO対策【実際に1位を獲得したノウハウを公開】 | 株式会社プラスイーのSEO対策ブログ

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アパレル求人のSEO対策【実際に1位を獲得したノウハウを公開】

2026/08/19

SEO対策の豆知識（うんちく）

アパレル企業で採用活動に奔走されている経営者様、採用担当者様、こんにちは！ SEO対策会社プラスイーの後藤です！

採用サイトを作ったのに、待てど暮らせど応募が全然来ない…

大手求人サイトに毎月何十万も払っているのに、面接のドタキャンばかり

「アパレル求人〇〇市」で検索しても、Indeedやタウンワークに埋もれて自社が出ない

無料求人で集まるのは、自社ブランドのテイストに合わない人ばかり

自社の世界観や服が好きでたまらない「ファン」を採用したいのに見つからない！

これらは、弊社にご相談いただくアパレル企業の採用担当者様が、実際によく口にされるお悩みなのですが、あなたも同じように頭を抱えていませんか？

「高い掲載費を払って大手求人媒体に出したのに、全然応募がない。やっと応募が来た！と喜んで面接の準備をしていたら、当日に連絡なしのバックレ…」こんな経験、一度や二度じゃないですよね。正直、あのドタキャンされた時の虚無感たるや、言葉になりません。「あのためだけにお店を抜けて待っていたのに…」と怒りを通り越して悲しくなってきますよね。

さらに、現在のアパレル業界は深刻な人手不足です。優秀な販売スタッフや、自社ブランドのテイストにぴったり合う感性を持った人材は、本当に引く手あまた。他業界へ人材が流出している背景もあり、ただ待っているだけで良い人が来る時代はとうの昔に終わりました。

だからこそ、高い求人広告費に依存し続けるのは、もう限界が来ています。資金力が豊富な大手ブランドと同じ土俵（求人媒体）で、時給や休日の条件面だけで戦っていても、お金と体力を消耗するだけです。条件面だけで入ってきたスタッフは、より良い条件の店があればすぐに辞めてしまいますからね。

今回の記事では、そんな採用難に苦しむアパレル企業様に向けて、『高い求人広告費に依存せず、自社サイトに求職者を直接集めるSEOノウハウ』を超具体的にお話いたします。

アパレル業界において、自社ブランドの世界観を理解し、体現してお客様に伝えてくれるスタッフは「会社の宝」であり、売上に直結する最重要の経営資源です。 SEO対策をすることで、あなたの会社が求めている理想の人材に、24時間365日、半自動的にアプローチできるようになります。採用活動において圧倒的に有利なポジションを確立できるのです。本記事を参考に、ぜひ一人でも多くの「自社にマッチした優秀なスタッフ」を獲得できるよう、対策を進めていきましょう！

目　次

そもそもアパレル求人のSEO対策とは？
アパレル求人をSEOで集客する3大メリット
アパレル求人のSEO対策 4ステップ（やるべき施策の徹底解説）
その他、MEO対策（Googleマップ）の最適化も絶対に外せない
やってはいけないアパレル求人のSEO対策
SEO対策は自分でできる？業者に依頼しないとできない？
- まずは最優先で内部対策とコンテンツ発信を
- 自分でやってみて3ヶ月ダメなら業者に相談もアリ
プラスイーのSEO対策実績
まとめ
■この記事を書いたのは

そもそもアパレル求人のSEO対策とは？

ズバリ『自社の採用ページや求人情報を、検索結果の1ページ目（上位）に表示させること』です。そして『上位に表示させるために様々なサイト改善や施策を行うこと』を指します。

「SEOとはSearch Engine Optimizationの略で…」なんて小難しい解説はしません。現場でそんな横文字を知っていても1円にもならないからです。とにかくSEO対策とは、求職者がGoogleやYahoo!で検索した時に、あなたの会社の求人ページを一番上に持ってくるための技術だと覚えておけばOKです。

「え、求人ってIndeedとかタウンワークにお金を出して載せるものじゃないの？」

そう思われたかもしれません。ハッキリ言います。その考え方のままだと、永遠に媒体側に高い広告費を搾取され続けますし、質の高い人材は採用できません。

アパレル志望の求職者は、大手求人媒体を見る前に、必ずと言っていいほどGoogleで検索をします。「自分の好きなあのブランドで働きたい！」と思えば「（ブランド名）求人」で指名検索をしますし、「通いやすい地元で、未経験からアパレルを始めたい」と思えば「アパレル未経験〇〇市」で条件検索をします。

この検索結果で上位に表示されていなければ、そもそも求職者の選択肢にすら入りません。インターネット上に存在していないのと同じです。だからこそ、自社の採用ページを直接検索上位に食い込ませる「求人のSEO対策」が絶対に欠かせないのです。

アパレル求人をSEOで集客する3大メリット

SEO対策をして自社の求人ページを上位表示させるメリットは、大きく3つあります。これを知ると、なぜ大手求人媒体に頼り切るのが危険で、自社集客に切り替えるべきなのかが痛いほどわかるはずです。

①掛け捨ての求人広告費を劇的に削減できる
②自社ブランドの世界観に共感したマッチ度の高い人材が来る
③競合他社に人材を取られにくくなる

それぞれのメリットについて、さらに深く解説していきます。

1. 掛け捨ての求人広告費を劇的に削減できる

求人媒体への掲載費は、完全に「掛け捨ての保険」のようなものです。数十万円払って4週間掲載しても、期間が終わればページは跡形もなく消滅します。応募がゼロでも、採用がゼロでも、お金は一切返ってきません。

しかし、自社の採用サイトでSEO対策を行い上位表示できれば、自然検索経由のアクセスは当然「無料」です。一度検索上位に上がってしまえば、毎月何十万円もの高い広告費を払わずとも、継続して求職者が自社の求人を覗きに来てくれる「採用の自動化装置」になります。浮いた広告費を、採用したスタッフの待遇改善、店舗のディスプレイ充実、あるいは新たな仕入れに回すことだって可能です。お金の使い道が根本から変わるのです。

2. 自社ブランドの世界観に共感したマッチ度の高い人材が来る

大手求人媒体経由の応募者は、「時給が高い」「家から近い」「シフトの融通が利く」といった表面的な条件だけで選んでくる人が圧倒的に多いです。だからこそ、面接に来ても「うちのブランドの服、一着も持ってないよね？」というトンチンカンな応募者が来たり、入社しても「思っていた雰囲気と違った」とすぐに辞めてしまったりするケースが後を絶ちません。

一方、SEO対策で「（ブランド名）求人」や「古着屋求人〇〇市」といった特定のこだわり条件で検索してくる求職者は、すでにあなたのブランドやそのジャンルに強い興味を持っています。自社サイトの採用ページなら、文字数や写真の制限なく、ブランドの世界観、働くスタッフのリアルな声、コーディネート写真を100%伝えることができます。結果として、「このブランドが好き！」「ここで働きたい！」という、定着率が極めて高い熱狂的なファンを採用できるのです。

3. 競合他社に人材を取られにくくなる

求人媒体の最大の欠点は、「競合他社の求人と横並びで比較されること」です。求職者があなたの会社の求人ページを見ていても、画面のすぐ横や下に「もっと時給が高いライバル店」や「大手ブランド」の求人がチラついています。これでは、条件の叩き合いになり、中小規模のアパレル企業が不利になるのは火を見るより明らかですよね。

しかし、自社の採用サイトにSEOで直接集客できれば、そのページにはあなたの会社の求人しかありません。ライバルと比較されるノイズを排除し、自社の魅力だけを真っ直ぐに伝えることができるため、競合に優秀な人材を横取りされるリスクを激減させることができます。

このように、採用活動においてSEO対策がうまくいけば、無駄な広告費コストを極限まで削りつつ、あなたのブランドを愛してくれる定着率の高い人材だけを一本釣りできるようになります。

アパレル求人のSEO対策、ものすごく魅力的だと思いませんか？

アパレル求人のSEO対策 4ステップ（やるべき施策の徹底解説）

ここからは、実際にアパレル企業の採用ページを上位表示させるための具体的な手順を解説していきます。弊社にご相談いただく企業様の中にも、「SEOって何から手をつければいいのかサッパリ…」という方が多いのですが、実はやるべきことは決まっています。

以下の4つのステップに沿って進めるだけでOKです。

キーワード選定を行う
内部対策を行う
外部対策を行う
コンテンツ対策を行う

本記事では前半のステップ1とステップ2について詳しく解説しますね。準備はよろしいでしょうか？

ステップ1．キーワード選定を行う

SEO対策において、命運を分けると言っても過言ではないのが「キーワード選定」です。結論から言います。アパレル求人のキーワード選びには「明確な正解」があります。

それは、「職種（ブランド）×地域×条件」の掛け合わせキーワード（ロングテールキーワード）を徹底的に狙うことです。

「アパレル求人」や「アパレル正社員」といった単一・2語のビッグキーワードを狙いたくなる気持ちはわかります。ですが、正直に言って、これらのキーワードで大手求人媒体（Indeedやタウンワークなど）に勝つのは100%不可能です。資金力とドメインパワーが違いすぎます。ここで戦おうとするのは、竹槍で戦車に挑むようなものです。絶対にやめてください。

私たちが狙うべきは、大手媒体が拾いきれない「求職者のリアルな検索意図」が反映された、ニッチで具体的なキーワードです。これらは大きく3つのカテゴリに分けられます。

①指名検索キーワード（最優先）
- (自社ブランド名) 求人
- (自社ブランド名) 中途採用
- (自社ブランド名) アルバイト〇〇市
②地域×条件の掛け合わせキーワード（見込み高）
- アパレル未経験〇〇市
- 古着屋求人〇〇区
- セレクトショップ正社員〇〇駅
- 子供服販売員求人〇〇県
③こだわり条件・働き方キーワード（熱量高）
- 服飾髪型自由求人〇〇市
- アパレルネイルOK バイト〇〇駅
- アパレル 40代未経験求人
- アパレル個人経営求人〇〇市

いかがでしょうか？「アパレル求人」と検索する人よりも、「アパレル髪型自由求人〇〇市」と検索する人の方が、どんな環境で働きたいのかが明確ですよね。こうした具体的なキーワードで検索する求職者は、「自分の条件に合う店があれば今すぐ応募したい」という熱量が非常に高いため、採用に直結しやすいというわけです。

あなたの会社が求める人物像は、どんなキーワードで検索しそうか？現場のスタッフさんにもヒントをもらいながら、徹底的に洗い出してみてください。

ステップ2．内部対策を行う

キーワードが決まったら、次は内部対策です。内部対策とは、簡単に言うと「Googleの検索ロボットに『うちの求人ページはこういう内容ですよ！』と正しく伝えるためのサイト側の設定」のことです。

ネットで「SEO 内部対策」と調べると、何十個も専門用語が出てきて頭が痛くなりますよね。安心してください。アパレル求人の場合、やるべき内部対策はたったの「2つだけ」で十分です。他の細かい施策は一旦無視して構いません。

1. titleタグの最適化

▼titleタグの例

titleタグとは、検索結果に表示される「青い文字のリンク（ページタイトル）」のことです。これは内部対策において、ダントツで一番重要な設定です。必ず、ステップ1で選んだ「狙うキーワード」をタイトルに含めてください。

ダメな例：「採用情報｜株式会社〇〇」良い例：「〇〇市で未経験歓迎のアパレル求人｜髪型自由のセレクトショップ〇〇」

ダメな例のように、ただ「採用情報」と書いているだけの企業様が本当に多いです！これでは、何の職種で、どこの地域の求人なのか、Googleにも求職者にも一切伝わりません。非常にもったいないので、今すぐ自社の採用ページのタイトルを見直してみてくださいね。

2. 構造化データ（Googleしごと検索対応）のマークアップ

少し専門的な話になりますが、絶対に避けては通れないのがこの「構造化データ」の設定です。

Googleで求人関連のキーワードを検索すると、検索結果の一番上（または目立つ位置）に、四角い枠で囲まれた求人情報のリストが表示されるのを見たことがありませんか？あれは「Google for Jobs（Googleしごと検索）」と呼ばれる機能です。

アパレル求人において、SEOで通常の検索順位を上げるよりも、この「Google for Jobs」の専用枠に自社の求人を表示させることの方が圧倒的に重要です。なぜなら、求職者のクリックの大半がこの枠に集中するからです。

この枠に掲載されるためには、Googleに「これは求人情報です」と伝える専用のコード（JobPostingの構造化データ）を、採用ページの裏側に埋め込む必要があります。

構造化データに含めるべき必須情報
- 職種（タイトル）
- 雇用形態（正社員、アルバイトなど）
- 勤務地（正確な住所）
- 給与（時給〇〇円〜など）
- 企業名

この設定をやっていないと、どれだけ魅力的な求人ページを作ってもGoogleしごと検索には表示されません。正直、これを知らないと完全にスタートラインにも立てないというわけです。自社にWeb担当者がいない場合は、サイトを作った制作会社さんに「求人ページにJobPostingの構造化データを入れたいです」と伝えてみてください。まともな業者ならすぐに理解してくれるはずです。

ソース：https://ipullrank.com/google-algo-leak

ステップ1、2はいかがでしたでしょうか？「意外とシンプルだな」と思っていただけたら大成功です。

ステップ3．外部対策を行う

外部対策とは、外部リンク・被リンク（他のサイトから自社サイトに対するリンク）を集める対策です。 Googleが検索順位を決める仕組みは、サイト自体の品質に加えて、外部リンクの量や質も大きく関わっています。

「え、じゃあ色んなサイトからリンクを貼ってもらわないといけないの？」と思われたかもしれません。

結論から言います。アパレル求人の場合、無理な被リンク営業はやらなくて結構です。

外部リンクは自社以外のサイトからのリンクなので、当然自社でコントロールすることができません。そのため、スグにたくさんの外部リンクを集めることは中々難しいのが現実です。他業種であれば、取引先や自治体に「リンクを貼ってください」と頭を下げる泥臭い営業も有効ですが、アパレルでそれをやるのは現実的ではないですよね。正直、そこに労力をかけるくらいなら店舗のディスプレイを変えたり接客の質を上げた方がマシです（笑）

アパレル求人における最強の外部対策、それは「SNS連携」です。

すでにInstagramやTikTokで自社ブランドのアカウントを運用されていますよね？実はそれが一番の武器になります。

各SNSのプロフィール欄やストーリーズから、自社の採用ページへ直接リンクを流すのです。

自社ブランドの公式Instagramのプロフィールに採用リンクを設置する
TikTokの動画で「一緒に働くスタッフ募集！」と告知し、リンクへ誘導する
店長や人気スタッフの個人アカウントからも採用ページへリンクを飛ばす

SNS経由で採用ページへのアクセス（トラフィック）が増えると、Googleは「この求人ページは多くの人に見られていて活発だ」と評価します。結果的にSEOの順位上昇にも良い影響を与えるというわけです。変な業者にお金を払ってリンクを買うようなことは、絶対にやめてくださいね。スパム判定されてサイトが飛びますよ。

ステップ4．コンテンツ対策を行う

いよいよ最後のステップです。 SEO対策でなにより重要なのがコンテンツ（内容）です。なぜなら、どんなに完璧に内部対策や外部対策を行っても、結局内容（コンテンツ）が充実しているサイトでなければ、Googleは上位表示させないからです。

コンテンツは情報の種類によって、大きく以下の2種類に分類することができます。

メインコンテンツ：アパレル求人・採用に関する直接的な情報
サブコンテンツ：求職者の不安や疑問を解消する周辺情報（コラムやブログなど）

アパレル求人においては、この「コンテンツの質」が採用の成否を9割決めると言っても過言ではありません。

求職者が本当に見たい「メインコンテンツ」とは？

メインコンテンツでは、検索する人（＝あなたのお店で働きたいと考えている求職者）の立場になって、どんな情報が知りたいのか？を考えて、そこから逆算してコンテンツを作りましょう。

大手求人媒体にあるような、無機質な「募集要項（時給・シフト・待遇）」のコピペなんて誰も見たくありません。そんなものは条件の叩き合いになるだけです。

求職者が求めているのは、「自分がそこで働いた時のリアルなイメージ」です。

具体的には、以下のようなコンテンツを自社サイトにこれでもかと詰め込んでください。

スタッフの1日（出勤から退勤までのリアルなスケジュール）
実際に働くスタッフの着用コーディネート写真（大量に！）
未経験から始めたスタッフの生の声・インタビュー
店長やブランドディレクターの熱い想い・コンセプト
バックヤードの雰囲気や休憩時間の過ごし方

現在のSEOの環境ではオリジナリティが非常に高く評価されるからです。あなたのブランドにしか出せない「一次情報」こそが、Googleにとっても求職者にとっても最大の価値になります。独自性を確保しながらページの信ぴょう性の向上に繋がるよう工夫しましょう。

求職者の背中を押す「サブコンテンツ」の作り方

サブコンテンツ（スタッフブログや採用コラム）も、ただの日記を書いてはいけません。「今日のランチは〇〇を食べました！」なんて記事は、ファン向けのアイドルブログならいいですが、求人のSEOには全くの無意味、むしろサイトの評価を下げるだけのゴミコンテンツです。

サブコンテンツは「求職者が検索していそうな悩み」から逆算して作ります。

「アパレル販売員未経験志望動機」に対する回答コラム
「アパレル面接服装」へのアドバイス記事（うちの面接はこんな服装で来てね、という紹介）
「アパレル立ち仕事しんどい」という不安に対する、自社のリアルな労働環境の解説

こうした「かゆいところに手が届く」情報を発信し続けることで、検索エンジンからの入り口（アクセス）がどんどん広がっていきます。

ここまでの4ステップ、いかがでしたか？

「自社にしか書けないこと」をひたすら磨き上げる。これが、大手求人媒体の資金力に打ち勝つための唯一にして最強の戦い方です。

その他、MEO対策（Googleマップ）の最適化も絶対に外せない

やってはいけないアパレル求人のSEO対策

ネットで検索すると出てくる情報の中には、効果があると言われているけれど、実は逆効果な施策もあります。絶対に覚えてほしいのが、SEO対策の原則として質より量を優先した対策は基本的に逆効果ということです。「やればやるだけ順位が上がるんでしょ？」と安易に考えていると、Googleからスパム判定を受けてサイトが検索結果から消し飛ぶことになります。正直、これを知らないと悪徳業者のカモにされますので、以下の3つは絶対にやらないでください。

1. キーワードを大量につめこむ

「狙っているキーワードはできるだけたくさん使いましょう！」のようなことを未だに言っている会社もありますが、全く意味がないので辞めましょう。アパレル求人の場合、「近隣のエリアからも応募が欲しい！」と焦るあまり、店舗がない周辺の市町村名や駅名までページ内に不自然に羅列してしまうケースがあります。しかし、大量に地域名などを使うと、返って本来対策するべき地域の品質を落としかねないので注意してください。狙いたいキーワードが複数ある場合は、ページを分けて対策するようにしましょう。1ページに対して1つの複合キーワードぐらいの感覚で対策していくのが上位表示をさせるコツです。

2. 低品質なコラムを大量に書く

「ページ数が重要です！何でもいいからコラムを毎日書きましょう！」これも間違っています。アパレル業界はトレンドの移り変わりが早いため、日々スタッフブログを更新する習慣があるお店も多いですよね。しかし、ページ数を増やすことを重視すると、必ずといっていいほど品質が落ちます。そして、品質の低いページは逆に順位が下がる要因になりかねません。

具体的には以下のようなページはNGです。

中身がほとんどないページ
他媒体の募集要項をコピペして作ったページ
「今日のランチは◯◯」のような求人や業務と関係のないページ

このような品質の低いページについては、思い切って削除するか、リライトをしてページとしての価値を上げるようにしてください。少しずつでも構いませんので、情報系の記事コンテンツを公開していくのがよいでしょう。

3. 低品質な大量の被リンクを設置する

「SEO対策には外部リンクが重要です！100本◯◯円で設置します！」このような営業をしているSEO対策会社がたまにいるのですが、絶対にやめて下さい。低品質なリンクはサイトの評価を下げます。最悪検索結果に表示されなくなります。いかに被リンク先との整合性がとれているかが外部対策では重要となってきます。お金で無意味なリンクを買うのではなく、自社のInstagramやTikTokから自然に採用ページへ誘導するなど、まっとうな運用を心がけてください。

SEO対策は自分でできる？業者に依頼しないとできない？

結論から言うと、できる部分、できない部分があります。 100点を目指すためには、ものすごい細かいことやテクニカルなことが必要になるので業者に依頼をしないと難しいです。もちろん、まずはご自身で取り組んでいただくことからスタートしていただき、どうにも難しく感じてきたタイミングで業者へ依頼するのがいいかなと思います。

まずは最優先で内部対策とコンテンツ発信を

自社でやってみよう！という方は内部対策から優先的に取り組んでみましょう。もし、現在内部対策が全くできていない場合、これだけで順位が上がる可能性も十分にあります。そして、前回のステップで解説した「自社スタッフのリアルな声」や「コーディネート写真」などのコンテンツ発信は、現場にいる皆さんにしか作れない強力な武器です。まずはここから手を動かしてみてください。

自分でやってみて3ヶ月ダメなら業者に相談もアリ

内部対策やコラムなど自社で取り組んでみて3ヶ月成果がでないようであれば、業者に依頼することも検討してみましょう。なぜなら、3ヶ月やってみて成果が出ないのであれば、やり方が間違っている可能性が高く、今後も成果が出ないことが予想されるからです。ただし、業者選びは慎重に行ってください。先ほどお伝えしたような悪質な施策を奨める会社もあるため、騙されないように注意が必要です。